人力資源管理對于一個公司企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響，就業(yè)及發(fā)展前景優(yōu)良。澳大利亞諸多大學開設的人力資源管理專業(yè)都十分突出，國際排名還可以。
澳洲的人力資源管理專業(yè)比國內的人力資源管理專業(yè)開設的時間更長，專業(yè)更加人性化和現(xiàn)代化。澳洲的人力資源管理專業(yè)課程內容設置的非常細致，這也是國內所沒有的。那么如此切合實際跟應用性強的課程設置能使學生們更好地接觸現(xiàn)代的人力資源管理知識。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)通過對人力資源進行合理的配置，調動員工的積極性和發(fā)揮員工的潛能，達到人盡其才、事得其人、人事相宜的目的，使員工為企業(yè)創(chuàng)造價值并給企業(yè)帶來效益。因此在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理是企業(yè)提升自身的重要手段。
在澳洲的職業(yè)定義中，HRM對應的職業(yè)有兩個，一個是人力資源經理，一個是人力資源專員。首先我們來看，這兩個職業(yè)的定義：
是一個管理者的角色，主要負責規(guī)劃，組織，控制和協(xié)調組織內的人力資源和工作關系。
是一個具體執(zhí)行者的角色，主要負責人員招聘的計劃和評估，協(xié)助解決工作中的紛爭，以及代表企業(yè)，工會，雇主或黨派進行協(xié)商溝通事宜，比如人資方面談判，薪資待遇，工作條件等等。
墨爾本大學的管理(人力資源)碩專業(yè)，涵蓋了管理活動的廣泛領域，包括需要成為一個成功的管理者和的關鍵領域，如：管理員工，運用戰(zhàn)略去管理一個組織的人力資源;激勵和獎勵員工;處理利益和分析數(shù)據(jù)，人力資源政策和實踐反饋。該專業(yè)對于想在綜合管理，人力資源，或想要加強管理和能力的學生是理想專業(yè)。
悉尼大學的人力資源管理和勞資關系(HRM&IR)專業(yè)，讓學生追求學習在人力資源管理，員工/雇傭關系，勞資關系或相關領域的知識。
該專業(yè)會提供深入了解周邊的人力資源管理和IR的問題，并且提高學生根據(jù)當?shù)睾蛧H工作實踐的迅速變化作出反應的能力。
人力資源管理和IR計劃旨在培養(yǎng)有效的戰(zhàn)略合作伙伴，員工倡導者，管理家，知識淵博的變革推動者，有說服力的職業(yè)傳播者，獨具慧眼的研究者和思想以及人員管理和雇傭關系的領域的道德認識。
昆士蘭大學商業(yè)學碩士，主要是為那些想進入管理角色的申請人而設定，包括那些期望更高學歷的現(xiàn)任管理者以及那些想改變職業(yè)方向的專業(yè)人士。這個專業(yè)可以幫助學生獲得商業(yè)技能并建立特定領域的知識構架。
莫納什大學人資專業(yè)的特色，就是通過對個人職業(yè)能力的提升，來強化個人的力以及人際間的交流能力。
專業(yè)覆蓋了商業(yè)發(fā)展的所有領域，并且為沒有相關背景的學生提供一個扎實的基礎。莫納什大學將研究與實踐相結合，提生的交流能力，問題解決能力，并且擴大學生對于管理學及商業(yè)道德的理解。
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